「中高齡就業計劃」旨在透過向僱主發放在職培訓津貼，鼓勵僱主聘用年滿40歲或以上的失業求職人士，擔任全職或兼職長工。CTgoodjobs整理了計劃內容，包括申請資格、申請方法及須知，讓有興趣的僱主及求職者參考。
目錄
中高齡就業計劃目的
中高齡就業計劃旨在透過向僱主發放在職培訓津貼，鼓勵僱主聘用中高齡（年滿40歲或以上）失業求職人士擔任全職或兼職長工，並提供在職培訓（例如認識公司產品及服務、工作流程及技巧等），讓僱員盡快適應新的工作環境，掌握工作所需的技能。
合資格僱員完成計劃下的在職培訓後，聘用60歲或以上失業或已離開職場的年長求職人士的僱主，可就每名僱員申請每月最高達5,000港元的在職培訓津貼，為期6至12個月；聘用40歲至59歲失業求職人士的僱主，則可就每名僱員申請每月最高達4,000港元的在職培訓津貼，為期3至6個月。
求職人士申請資格
- 受聘時年滿40歲或以上。
- 在受聘日期前一年內失業不少於一個月。
- 無需預先申請參加本計劃，求職人士可待成功獲聘於經勞工處接納登記的全職或兼職（兼職即每星期工作18小時至少於30小時）長工空缺後，於入職首個月內經僱主向勞工處遞交《在職培訓初步申請表格》，並辦理相關手續。
僱主申請資格
僱主須先填寫勞工處的《職位招聘表》或透過「互動就業服務」網站，登記有關的全職或兼職長工職位空缺。
如僱主已僱用符合本計劃資格的求職人士，必須盡快填妥《在職培訓初步申請表格》，並於(i) 該職位空缺在勞工處刊登日期起計的3個月內，及(ii) 該受僱員工入職後的首個月內，將表格連同商業登記證、學校註冊證或認可註冊團體證明副本，一併遞交至「中高齡就業計劃」辦事處（地址 : 九龍觀塘鯉魚門道12號東九龍政府合署10字樓 ; 傳真號碼： 2391 3937）。勞工處有權要求僱主提供受僱職位薪金及工作時數的證明文件（例如已簽署的僱傭合約）以作審查。
僱主可在職培訓期及培訓津貼金額
- 40至59歲的僱員︰3個月
- 60歲或以上的僱員︰6個月
就一些值得給予較長培訓期的個案，僱主提供資料，經勞工處批核後，培訓期可延長。40至59歲的僱員的培訓期可延長至最多6個月，60歲或以上僱員則可延長至最多12個月。
於合資格僱員完成計劃下的在職培訓後，僱主可向勞工處申請培訓津貼，詳情如下：
中高齡就業計劃表格下載
表格下載連結
中高齡就業計劃聯絡方法
- 熱線 : 2150 6398
- 電郵︰epem_enq@labour.gov.hk
勞工處各就業中心名稱及電話
中高齡就業計劃常見問題（僱員方面）
如何計算 「受僱日期前1年內失業不少於1個月」？
求職人士是否需要提供証明，以確認在過去1年內的失業期？
《中高齡就業計劃》有規定求職人士須從事哪個工種或行業嗎？
在完成培訓後，僱主會否繼續僱用有關員工？
中高齡就業計劃常見問題（僱主方面）
勞工處有規定哪些行業才符合計劃資格嗎？
參加《中高齡就業計劃》的僱主，應如何制訂工資水平？
僱主提交的申請有沒有數量限制？
在什麼情況下，僱主的培訓津貼會被拒絕？
Posted By Bowtie