【Z世代】新同事畀人鬧咩都問 出錯時又被指責唔識又唔問！職場新手應該點判斷咩問題要問 咩問題自己試咗解決先？

隨着Z世代的大量進入職場，正逐漸成為主要的勞動力，但許多老一輩的同事對他們的工作態度表示不滿，認為他們缺乏主動性和獨立解決問題的能力。他們亦覺得Z世代的新人在面對問題時，往往過於依賴他人的指導，而不願意先自己思考和嘗試解決。這種情況下，新人如果在重要問題上不發問，導致錯誤發生，就會受到責備。作為同事或上司，面對這樣的情況，既感到疲憊又無所適從。因此，了解如何有效地判斷問題的重要性，以及如何平衡詢問與獨立解決問題的能力，是Z世代職場新人的一項重要技能！即睇以下具體的建議和情境分析！

融入職場

Z世代在職場中的挑戰，不僅來自於自身能力的不足，也來自於與老一輩同事之間的溝通差異。透過判斷何時發問、何時自行解決問題，以及學會增強自信心和獨立性，他們可以更有效地融入職場環境。最終，這將有助於改善工作氛圍，促進團隊合作，使整個團隊更加高效。理解彼此、建立信任，是跨越世代差異的重要一步。

Article By CTgoodjobs

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